住宅に携わる仕事といえば、尊敬すべき素晴らしい仕事ですよね。
しかしその一方で
- 「毎日ノルマに追われてしんどい」
- 「一人で受け持つ現場が多すぎて時間が足りない」
などの理由から辞めたい人が後を絶ちません。
果たしてハウスメーカーの実態はどうなのでしょうか？
順を追って見ていきましょう。
ハウスメーカーは激務？辞めたい人が続出する3つの理由
ハウスメーカーはよく激務だと言われています。
「売れなきゃ地獄」とまで言われるように、ノルマに追われ精神的にすり減ってしまう人も少なくありません。
そんな環境の中、辞めたい理由には何があるのでしょうか。
上司の態度が嫌。精神的にツラい
仕事を辞めたい理由として、切っても切り離せないのが上司との関係性。
上司も人である以上、仕事がうまくいないとイライラするもの。
しかも上の立場でもあるので、威厳を保つために指導をするのも間違ってはいません。
しかし
- 理不尽なことで説教を受ける
- 少しのミスで罵声を浴びせられる
なんて光景が日常茶飯事の職場もあるのも事実。
自分でも十分に反省しているので、精神的に追い込まれるのはツラいですね。
理不尽なことで注意を受けるのは、本当にストレスを感じます。
仕事へのモチベーションも下がり、また仕事のミスも増え、負のサイクルに陥ってしまいかねません。
劣悪な環境を改善できない、もしくは圧倒的な実力を達成するのが難しいなら、他の職場を探すのも検討しましょう。
ノルマが厳しくプレッシャーも大きい
会社の売り上げを上げるために、必須となってくるノルマ。
とくにハウスメーカーは、容易に成約もしないのに、厳しいノルマを課せられることもありますよね。
ノルマを達成するための策を練る時間も足りず、悩み続ける人もいるはず。
しかも、社内のプレッシャーも大きく、精神的に押しつぶされてしまう場面もあります。
追い込まれ過ぎて、後戻りできなくなってしまう前に、別の選択肢を探しておきましょう。
残業が多く休みが少ない
ハウスメーカーを辞めたい理由として一番よくあるのが、仕事の休みがなく残業が多いこと。
なぜなら
- 課せられたノルマを達成しなければならない
- 予定通りに進まないときの補填が必須
からです。
結果的に残業が多くなり、休日も仕方なく仕事しなければならないケースも珍しくありません。
残業は50時間を超えるのは当たり前。
月に1日、2日しか休めないこともあります。
作業量が積み重なり、酷い人だと連日泊まり込みになる状況もあるようです。
今は若いから良いと思っていても、10年、20年続くことを考えると、大変なのは間違いありません。
ハウスメーカーが向いてないと感じた今が辞めるタイミング
少しでも何か違和感を感じたら早急に今の環境を改めてみましょう。
自分だけでは客観的に物事を考えられないことも大いにあるので、一度相談することが大切です。
きついのが続くことを考えると精神負担がやばい
人間誰しも嫌なことを考え続けると精神的に病んでしまいます。
ストレスによる影響にあるようにストレスを感じ続けると心の痛みと揶揄されるように脳に相当な負担を与えることがあります。
そんな環境からはいち早く抜け出した方がまともな生活を送れます。
まずは今の環境が自分にとっていいことなのか改めて考えましょう。
転職することを考えると早く行動したほうが有利
転職は若いうちにするべきでしょう。
20代のうちであれば辞めて新たな道を探したとしてもやっていけます。
しかし、働き続け精神的にやられどうしたらいいのか分からなくなる。そうなってからでは取り返しのつかないことになるのです。
そうゆう環境に置かれていると視野が狭くなりがちです。
自分が今どうゆう環境に置かれているのか一度向き合い行動するなら早く行動しましょう。
ハウスメーカーを退職しづらい？離職率を見たら普通のこと
厚生労働省のデータによると離職率は平均15%といったところです。
5~6人に1人は辞めると考えると意外と多いですよね。
そう考えると退職すること自体はそれほど珍しいことではないでしょう。
むしろ今の環境にストレスを考えるならば早い決断が大事になってきます。
それではハウスメーカーの離職率はどうなのか。
またいざ辞めるには現実問題どうしたらいいのか考えていきましょう。
ハウスメーカーの離職率は50％だから割と転職してる
公には離職率は掲げられていませんが、離職率は50%と言われています。
私の知る某ハウスメーカーでは毎年20人近くが入社しているはずなのですが、各代の従業員が4~5人しかいないのです。
現実には離職率はもっと高いのかもしれません。
辞めることを伝えるのがしんどいなら退職代行もある
現在、退職代行サービスというものがあります。
これは直接退職を伝えることが困難な場合に本人に代わって手続きをしてくれるサービスになります。
会社での環境や人間関係で辛い場合、言い出しにくいことも大いにあると思います。
そんな時はこうゆうサービスを利用するのも手段の一つです。
ハウスメーカーの転職する前にやったほうがいい3つのこと
いざ退職のことを考え始めた時にしておいた方がいいことがあります。それが以下の3つになります。
- 退職タイミング
- 休暇という手段
- 労働監督署に相談
それではひとつずつ見ていきましょう。
退職するタイミングを見つけておく
次のことを考えず退職しても、その先に困ってしまいます。
理想を言えば辞めたら近いうちに次の働き先があるのがいいでしょう。
そのためまだ少しでも仕事を続けられる環境であれば、働きながら新しい仕事を探して見ましょう。
すぐに退職しないで休職する手段もある
ある程度、仕事をしてきた人であれば休暇という手続きもできるかと思います。
一度ゆっくり休暇をもらい頭を整理し今後どうすればいいか考える時間に当てましょう。
労働基準監督署
相談することで労働環境が改善される場合もあります。
あまりにも仕事環境が劣悪であるならば相談するのも一つの手かもしれません。
仕事環境が改善されればそこの職場で働き続け安定した生活も送れるかもしれませんね。
ハウスメーカーからの転職するのにおススメの転職サービスをご紹介
いざ転職を考えても何をすればいいのか分からないですよね。
そこでオススメの転職サイトを紹介します。
- doda(デューダ)
- マイナビエージェント
- ビズリーチ
- リクルートエージェント
それでは一つずつその特徴を見ていきましょう。
社会人1年目～3年目で転職するならdoda/マイナビエージェント
どちらも転職サイトの中でも大手になります。
求人情報が幅広く職種、求人量が多いのでまずは登録しておきましょう。
そのうえで他に気になる転職サイトがあれば並行して利用するのが良いでしょう。
これらのサイトに共通するオススメな理由は以下の3つになります。
- 求人量が多く選択肢が広がる
- 履歴書添削・面接対策などのサポートが豊富
- 担当者の質が高い
これらの点からまずは最初に登録するサイトとしていいでしょう。
中でもリクルートエージェントは求人量が非常に多いのでどの人でも登録すべきかと思います。
ハウスメーカーから異業種の転職に強いのはリクルートエージェント
未経験の業種への転職となるとまずはどのような職種があるかを把握することが大切です。
特に建築関係の仕事に従事してきた人だと今の仕事以外に何があるかわからないという人も少なくありません。
そこでオススメなのが先ほども出てきたリクルートエージェント一択でしょう。
ここは利用者数が多いということもあり、異業種へのサポート実績も非常に高いです。
そのためより良い仕事先を相談してくれるのはもちろん、転職アドバイスや面接対策など幅広くサポートしてもらえます。
30代での転職するならビズリーチ
ビズリーチは他の転職サイトとは少し毛色が違い少しハイクラス向けの有料制の転職サイトになります。
使い手を選ぶところはあるものの情報収集としての活用方法もあるので、登録しておいて損はないです。
ビズリーチのおすすめ理由は以下の3つになります。
- 求人の質が高い
- 情報収集のためには良い
- ヘッドハンターが活発
ビズリーチは前述した通り有料制なため求人の質が非常に高いものが多いです。
今よりも年収アップを図りたいという思いもあるのであればぜひ使っていきましょう。
また有料制ではありますが、無料でも求人情報を収集することが可能です。
そのため質の高い求人にどんなのがあるか探るという使い方に向いています。
ヘッドハンターからの活動も活発的なようです。
そのため自分からうまく進めていけない人でもフォローしてもらえるので面談まで持っていけることが多いようです。
ただし注意点もあります。
ビズリーチは質の高い求人が多いのですがその一方で求人量が他よりも少ないです。
そのため他の求人サイトと並行して使うようにしましょう。
地獄から抜け出したいなら、転職のプロに悩みを聞いてもらおう
まずは一人で悩まずに相談しましょう。
転職のプロは数多くの相談を受けてきています。
客観的にどうすればいいのか教えてくれますのでぜひ活用し良い働き先を見つけましょう。
